业务外包全日制用工（业务外包岗位是正式工）

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劳务外包不是临时工。在我国的劳动法律法规中，没有临时工的概念，劳务外包的劳动者是非全日制用工。临时工需要根据企业业务的具体情况来确定的。如果工作时间不长，几天或者几个星期之类的，那就属于临时工。如果签订劳动合同，缴纳社保，工资发放都是按照劳动关系来的，那就属于正式员工。

法律分析：劳务外包是不是临时工需要根据企业业务的具体情况来确定。劳动法律法规中，没有临时工的概念，劳务外包的劳动者是非全日制用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

劳务外包不是临时工。以下是对劳务外包与临时工区别的详细解释：定义与性质劳务外包：是指企业将某项业务或工作流程的整体或部分，委托给外部的专业团队或机构进行管理和执行的一种合作模式。这种模式下，企业与外包团队之间形成的是合同关系，而非直接的雇佣关系。

法律主观：劳务外包的员工不是外包企业的正式员工。外包企业的正式员工是与该企业依法订立书面劳动合同的员工，而劳务外包是指企业将部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，外包的员工一般是其他企业的员工，或者也可能是临时工。

1、企业用工形式多种多样，不仅包括传统的全日制用工，还包括非全日制用工、劳务派遣、退休返聘、实习、岗位外包、业务外包、合伙、自雇、平台用工等多种形式。这些形式可以大致分为三大类：第一大类是标准劳动关系，即全日制用工，即全职工作。

2、企业的用工形式主要包括以下三种：全日制用工：这是* 常见的一种用工形式，员工与用人单位签订劳动合同，约定工作时间、工资待遇等，通常工作时间较长，每周工作五天，每天工作八小时。劳务派遣用工：劳务派遣单位根据用工单位的需求，派遣员工到用工单位工作。

3、直接招聘的全日制用工：企业直接招聘员工，与其签订劳动合同，员工在企业全职工作。劳务派遣用工：企业通过劳务派遣公司招聘员工，员工实际上是由派遣公司派遣到用工单位工作。非全日制用工：员工的工作时间不满足全日制工作标准，可以是小时工、兼职工等形式。

4、法律主观：企业的用工形式都有下列三种：全日制用工。劳务派遣用工。根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。

5、劳务派遣方式用工：劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，但其被派遣到用工单位工作，形成劳务关系。劳务派遣单位负责劳动者的工资、福利、社会保险等事宜，而用工单位则向劳务派遣单位支付相关费用。这些用工形式为企业提供了灵活多样的用工选择，以适应不同业务需求和劳动者特点。

支付对价的对象不同：灵活用工中，支付对价的对象通常是直接为提供服务或完成工作的个人或平台。劳务派遣中，虽然实际用工单位向派遣员工支付劳务报酬，但报酬的支付是基于派遣机构与用工单位之间的协议，且派遣机构是员工的法定雇主。

灵活用工服务和劳务派遣在企业人力资源管理中扮演着重要角色，但二者存在显著差异。首先，灵活用工服务通常针对企业短期或波峰波谷的用人需求，由专业人力资源公司提供小时计价的劳务费用，并根据企业需求组织劳务人员从事临时性、辅助性或替代性工作。

灵活用工与劳务派遣的区别主要体现在支付对价的对象、给付员工工资的标准、业务的独立性及费用结算周期等方面。灵活用工与劳务外包的区别则体现在就业范围、成本、业务范围及项目进度上。灵活用工的优势包括弹性应对经济压力、降低成本、合法合规完税等，尤其在当前社会环境下更显优势。

劳务派遣和灵活用工的主要区别是：支付对价的对象不同：劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。

法律主观：劳务派遣和合同工的* 大区别是：劳务派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，法律特别规定的除外；合同工是劳动者与用人单位之间签订的劳动合同；劳务派遣涉及三方关系，合同工涉及两方关系；法定其他区别等。

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