本篇文章给大家谈谈劳务外包不要干了有赔偿吗，以及劳务外包被辞退有补偿吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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劳务外包工被辞退了有赔偿吗合法吗
在雇佣关系中，企业辞退劳务外包工人一般不会涉及赔偿问题，这是符合法律规定的。因雇主与外包工并不存在直接的劳资关系。外包工是通过外包公司派驻到雇主处进行工作，而其是否离职则取决于外包公司的决策。
法律分析：通常情况下，不需要赔偿。如果正式员工转为外包单位，而被外包单位辞退，原用工单位通常不承担经济赔偿责任。辞退的外包员工应由劳动派遣公司负责重新安排工作。
综上所述，如果您是通过劳务派遣形式工作的外包工，并且单位违法解除劳务合同，那么您是有权利要求经济补偿的。但具体能否获得补偿以及补偿金额的多少，还需要结合实际情况来判断。
劳务外包员工被辞退是否有赔偿，取决于具体的辞退原因和情况。一般来说，如果是用工单位无故辞退劳务外包员工，那么员工有权获得相应的经济补偿。然而，如果辞退是基于合理的原因，如员工违反公司规章制度或劳动合同约定等，那么用工单位通常无需支付赔偿。
劳务外包员工被辞退有赔偿吗
法律分析：通常情况下，不需要赔偿。如果正式员工转为外包单位，而被外包单位辞退，原用工单位通常不承担经济赔偿责任。辞退的外包员工应由劳动派遣公司负责重新安排工作。
值得注意的是，尽管外包工与正式员工在辞退处理上存在差异，但在某些方面，如工资赔偿，外包工与正式员工的情况可能较为接近。例如，若外包工因非自身原因被辞退，其工资赔偿标准可能与正式员工相似。具体赔偿方式需依据劳动合同和相关法律法规来确定。
外包员工被公司辞退需要向劳务派遣公司索赔。
外包员工若被用工单位辞退，通常情况下，用工单位不必承担经济赔偿责任。被辞退的外包员工应由劳务派遣公司负责重新安排工作。 若劳动合同中的员工被辞退，依法可获得赔偿。遭公司辞退的员工有权向公司要求赔偿。经济补偿按员工在该公司的工作年限计算，每满一年支付相当于一个月工资的补偿。
公司倒闭后,劳务外包员工有赔偿吗?
在公司倒闭并进行清算后，首先，劳务派遣公司应当按照与劳务外包员工签订的劳动合同，支付其在劳动合同有效期内的工资。其次，根据与原公司的合作合同，劳务派遣公司有义务向原公司索要劳务外包员工的遣散费、经济补偿金等相关费用。
外包员工在公司倒闭时是否有赔偿还要看三方合同的具体约定，一般派遣工的劳动关系不在用工单位，用工单位将人退回派遣公司即可，无须补偿。【法律依据】《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
公司倒闭了外包工没有赔偿。外包员工在公司倒闭时是否有赔偿还要看三方合同的具体约定，一般派遣工的劳动关系不在用工单位，用工单位将人退回派遣公司即可，无须补偿。
法律主观：公司倒闭劳务外包工有赔偿吗 外包员工在公司倒闭时是否有赔偿还要看三方合同的具体约定，一般派遣工的 劳动关系 不在用工单位，用工单位将人退回派遣公司即可，无须补偿。
劳务外包工被辞退了有赔偿吗
1、法律分析：通常情况下，不需要赔偿。如果正式员工转为外包单位，而被外包单位辞退，原用工单位通常不承担经济赔偿责任。辞退的外包员工应由劳动派遣公司负责重新安排工作。
2、值得注意的是，尽管外包工与正式员工在辞退处理上存在差异，但在某些方面，如工资赔偿，外包工与正式员工的情况可能较为接近。例如，若外包工因非自身原因被辞退，其工资赔偿标准可能与正式员工相似。具体赔偿方式需依据劳动合同和相关法律法规来确定。
3、法律主观：十年以上员工被用人单位违法辞退的，需要按二倍经济补偿标准进行赔偿，经济补偿按职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4、外包员工被公司辞退需要向劳务派遣公司索赔。
5、外包员工若被用工单位辞退，通常情况下，用工单位不必承担经济赔偿责任。被辞退的外包员工应由劳务派遣公司负责重新安排工作。 若劳动合同中的员工被辞退，依法可获得赔偿。遭公司辞退的员工有权向公司要求赔偿。经济补偿按员工在该公司的工作年限计算，每满一年支付相当于一个月工资的补偿。
6、劳务外包辞退赔偿如下：辞退外包人员是否需要支付赔偿金的这个问题不能一概而论，劳务外包一般都要签订民事合同，所以在劳务外包关系中，辞退是否有赔偿的这个问题应当以合同约定为准，如果没有任何正当理由辞退外包人员，按照《民法典》规定，用工方应该承担相应的违约责任。
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